2021年度機(jī)械行業(yè)職業(yè)能力評(píng)價(jià)職教290考試站工作總結(jié)
宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
我院在機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和機(jī)械行業(yè)職業(yè)能力評(píng)價(jià)職教管理站指導(dǎo)下，結(jié)合我們學(xué)院職業(yè)技能評(píng)價(jià)工作的重視，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家職業(yè)技能資格證書(shū)制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，切實(shí)抓好組織管理、評(píng)價(jià)規(guī)程、宣傳工作、職業(yè)紀(jì)律等各個(gè)環(huán)節(jié)，保證了職業(yè)技能鑒評(píng)價(jià)工作在法規(guī)框架內(nèi)的有效實(shí)施。按照我院制定的職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃，結(jié)合我們學(xué)院技能鑒定總體要求，2021全年我院評(píng)價(jià)的工種為：車(chē)工、電工、鉗工、電焊工、汽車(chē)維修工、汽車(chē)二手車(chē)評(píng)估師、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員等工種。技能評(píng)價(jià)級(jí)別劃分：（車(chē)工）中級(jí)、高級(jí)，（電工）中級(jí)、高級(jí)，（鉗工）中級(jí)、高級(jí)，（電焊工）中級(jí)、高級(jí)、（汽車(chē)維修工）中級(jí)、高級(jí)、（汽車(chē)二手車(chē)評(píng)估師）高級(jí)、（計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員）中級(jí)、高級(jí)等，共參加培訓(xùn)學(xué)生人數(shù)806人，經(jīng)理論考試和實(shí)操考試有796名學(xué)生達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，合格率人數(shù)達(dá)到98%以上。我院現(xiàn)將開(kāi)展機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)工作中的情況匯報(bào)如下：
一、管理制度建設(shè)與執(zhí)行情況
我院自成立以來(lái)十分重視機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)各項(xiàng)管理制度的建設(shè)。制定有完整的管理機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)規(guī)章制度，在歷年的評(píng)價(jià)工作中嚴(yán)格執(zhí)行。為保證人才評(píng)價(jià)工作做到公平、公正、公開(kāi)，建立機(jī)械工業(yè)人才能力評(píng)價(jià)公示制度；制定有機(jī)械工業(yè)人才能力評(píng)價(jià)完整的檔案資料；制定有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，制定有嚴(yán)密的人才能力評(píng)價(jià)保密制度，從無(wú)評(píng)價(jià)工作事故發(fā)生，符合保密要求，有考場(chǎng)規(guī)則，手續(xù)齊全，從申報(bào)程序、資格審查、考核評(píng)價(jià)、成績(jī)確認(rèn)到證書(shū)核發(fā)，符合工作流程。
二、強(qiáng)化管理機(jī)制，提高機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)能力
我院在優(yōu)化評(píng)價(jià)工作的組織、技術(shù)環(huán)節(jié)，是保證評(píng)價(jià)質(zhì)量的先決條件。首先，注重了考評(píng)員的隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)有在校評(píng)價(jià)考試站站長(zhǎng)1名，管理者1名，考評(píng)員12名，均接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，具有本科以上學(xué)歷，中、高級(jí)專業(yè)職稱和技師、高級(jí)技師、高級(jí)工程師等人員，各具備專業(yè)考評(píng)員資格證書(shū)和胸牌。在工作實(shí)踐中，定期制定計(jì)劃，較好的落實(shí)了考評(píng)員基本素質(zhì)、注重業(yè)務(wù)能力崗位培訓(xùn)目標(biāo)，采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗(yàn)交流等方法，重點(diǎn)學(xué)習(xí)工作守則、考核規(guī)程、考場(chǎng)規(guī)則、考務(wù)管理等內(nèi)容，切實(shí)提高考評(píng)員隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。尋求以往工作中的差距和不足，根據(jù)人才評(píng)價(jià)組指出的問(wèn)題及時(shí)整改，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服缺點(diǎn)，始終保持清醒的頭腦，實(shí)事求是地制定每年度的工作規(guī)劃，確保了我院人才評(píng)價(jià)整體工作，每年都有新的起色。其次，注重技術(shù)環(huán)境建設(shè)。隨著職業(yè)技能評(píng)價(jià)的技術(shù)要求也越來(lái)越高，為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，我院職教290考試站在不斷擴(kuò)實(shí)，更新設(shè)備和改善人才評(píng)價(jià)環(huán)境的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)突出了人才評(píng)價(jià)設(shè)備升級(jí)換代。
規(guī)范人才評(píng)價(jià)程序，建立良好的工作運(yùn)作要求。依據(jù)機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)指導(dǎo)中心的政策法規(guī)和具體要求。首先，制定切實(shí)可行的相關(guān)制度。全方位建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)工作程序》、《機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)管理規(guī)定》、《機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)保密制度》、《機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)專業(yè)考評(píng)員、考務(wù)員工作守則》、《專業(yè)理論考試考場(chǎng)規(guī)劃》、《操作技能考核考場(chǎng)規(guī)劃》、《考生須知》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《檔案管理制度》、《試題領(lǐng)發(fā)保密制度》、《考試回避制度》等共11個(gè)方面的規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。其次，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)價(jià)規(guī)程。重點(diǎn)把好報(bào)名資格審查、定期申報(bào)審批、確定評(píng)價(jià)考試時(shí)間、地點(diǎn)、等級(jí)、配備考評(píng)員、布置考場(chǎng)等級(jí)程序，按評(píng)價(jià)工作流程，精心組織實(shí)施。切實(shí)做好由專人填寫(xiě)各種報(bào)表；試題領(lǐng)發(fā)保管保密；考場(chǎng)的技術(shù)準(zhǔn)備；考生、考評(píng)員資格驗(yàn)證和公正嚴(yán)格閱卷、檢測(cè)、評(píng)分、統(tǒng)分填表、送審驗(yàn)印以及資料整理、存檔等各種具體工作。報(bào)請(qǐng)?jiān)u價(jià)考試現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)。每次考試都較好地堅(jiān)持了登記報(bào)告制度，報(bào)請(qǐng)機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)指導(dǎo)中心。從而確保了評(píng)價(jià)考試組織工作嚴(yán)密、考場(chǎng)秩序良好，評(píng)價(jià)程序規(guī)范，維護(hù)了機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)的公正、公平、高質(zhì)量和權(quán)威性。
三、嚴(yán)格職業(yè)紀(jì)律，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生
機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)是面向我院學(xué)生和用人單位的一項(xiàng)公益性事業(yè)， 為了保證機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)質(zhì)量、樹(shù)立職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)威性，也為了機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)指導(dǎo)中心的形象和誠(chéng)信度，“領(lǐng)導(dǎo)帶頭，嚴(yán)格職業(yè)紀(jì)律，按法紀(jì)規(guī)程辦事”，我院建點(diǎn)以來(lái)始終遵循的一條鐵律，“不為利益所動(dòng)、不為人情所動(dòng)”，在近年來(lái)的人才評(píng)價(jià)工作中，已達(dá)成了全院人員的共識(shí)和行動(dòng)準(zhǔn)則。結(jié)合我院實(shí)際情況，突出查了四個(gè)方面。
?。?）管理與能力建設(shè)；
?。?）考務(wù)管理方面建設(shè)；
?。?）考評(píng)人員使用管理建設(shè)；
（4）質(zhì)量管理與違規(guī)制度。
對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)普查：沒(méi)有違規(guī)發(fā)生異地評(píng)價(jià)問(wèn)題；沒(méi)有發(fā)生不符合申報(bào)條件或達(dá)不到晉級(jí)培訓(xùn)期限而申報(bào)評(píng)價(jià)資格的問(wèn)題；沒(méi)有超范圍、超等級(jí)評(píng)價(jià)的問(wèn)題；沒(méi)有不經(jīng)評(píng)價(jià)考試或單考理論（操作）頒發(fā)證書(shū)的問(wèn)題；每次使用試題均符合規(guī)定要求；無(wú)超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)或降低標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的問(wèn)題；機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)考評(píng)員培訓(xùn)、認(rèn)證、配備、派遣均符合規(guī)定要求；職業(yè)資格證書(shū)均從機(jī)械工業(yè)機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)中心領(lǐng)取。首先杜絕了超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、巧立名目濫收費(fèi)等違紀(jì)現(xiàn)象。始終堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，并堅(jiān)持向考生開(kāi)據(jù)統(tǒng)一的財(cái)政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)。從沒(méi)有發(fā)生過(guò)超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)和隨意降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以達(dá)到惡性競(jìng)爭(zhēng)的行為。
四、加強(qiáng)學(xué)生人才評(píng)價(jià)考試培訓(xùn)工作
我院學(xué)生在考工考證申報(bào)之前加強(qiáng)理論和技能操作，分別劃分考證級(jí)別等級(jí)的培訓(xùn)工作，開(kāi)展了有針對(duì)性的培訓(xùn)科目。我院同時(shí)也制定了完整的培訓(xùn)計(jì)劃，從而達(dá)到學(xué)生考證時(shí)熟練操作和理論知識(shí)。確保每個(gè)學(xué)生在寒、暑假期間和雙休日期間進(jìn)行技能培訓(xùn)指導(dǎo)，使每個(gè)學(xué)生培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到需要課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。
五、加強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果分析
人才能力評(píng)價(jià)結(jié)果是學(xué)生知識(shí)、技能水平的真實(shí)反映，我們將對(duì)各工種評(píng)價(jià)結(jié)果分等級(jí)、分項(xiàng)目、分要素進(jìn)行，查找學(xué)生技能短板和薄弱點(diǎn)，提出有針對(duì)性的培訓(xùn)建議，優(yōu)化學(xué)生素質(zhì)。切實(shí)發(fā)揮評(píng)價(jià)學(xué)生能力素質(zhì)水平提高。
最后在總結(jié)前段工作的基礎(chǔ)上，今后在健全機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)管理體系方面重點(diǎn)做好以下六項(xiàng)工作：
1、繼續(xù)規(guī)范管理，以此推進(jìn)機(jī)械工業(yè)人才評(píng)價(jià)的工作開(kāi)展。
2、進(jìn)一步加大巡視檢查力度，強(qiáng)化各項(xiàng)管理制度。
3、重點(diǎn)開(kāi)展面對(duì)在校學(xué)生的技能培訓(xùn)和技能指導(dǎo)。
4、開(kāi)展了有針對(duì)性的培訓(xùn)，強(qiáng)化了對(duì)我院現(xiàn)有培訓(xùn)公種車(chē)工、鉗工、電工、焊工、汽車(chē)維修工、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員等培訓(xùn)內(nèi)容，使技能評(píng)價(jià)內(nèi)容與生產(chǎn)相適應(yīng)，符合當(dāng)前形式發(fā)展的需要；
5、加大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)的宣傳力度，使更多的學(xué)生了解職業(yè)技能培訓(xùn)目的是對(duì)新技術(shù)的掌握，是學(xué)生就業(yè)的一種手段。
6、加強(qiáng)在校老師技能水平的全方面提升，加大建設(shè)技能考評(píng)員思想素質(zhì)提升，樹(shù)立考評(píng)員隊(duì)伍形象。
六、機(jī)械行業(yè)人才能力評(píng)價(jià)290考試站2022年度工作計(jì)劃
1、2022年度機(jī)械行業(yè)人才能力評(píng)價(jià)290考試站工作計(jì)劃有汽車(chē)維修工中級(jí)160人，高級(jí)150人；汽車(chē)二手車(chē)評(píng)估師高級(jí)50人；車(chē)工中級(jí)120人，高級(jí)120人；電工中級(jí)150人；高級(jí)150；裝配鉗工中級(jí)80，高級(jí)40人；電焊工高級(jí)60人；計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)員中150、高級(jí)150人。在這些工種認(rèn)證基礎(chǔ)上，不斷提高自身建設(shè)投入，擴(kuò)大評(píng)價(jià)覆蓋面，適應(yīng)社會(huì)職業(yè)變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求。
2、適應(yīng)評(píng)價(jià)的改革與發(fā)展，充分發(fā)揮證書(shū)在培訓(xùn)與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導(dǎo)培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓(xùn)，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運(yùn)用。以培訓(xùn)為基礎(chǔ)、評(píng)價(jià)為手段，注重實(shí)際工作能力，反應(yīng)出勞動(dòng)者是否真正適合工作崗位需要，減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，使之達(dá)到提高勞動(dòng)素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)的目的。
3、完善制度，加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，大力加強(qiáng)機(jī)械工業(yè)人才能力評(píng)價(jià)工作的各項(xiàng)制度建設(shè)，增強(qiáng)在?？荚u(píng)員隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)，做到考評(píng)員配備，完善內(nèi)部工作規(guī)范，加強(qiáng)評(píng)價(jià)管理，提高評(píng)價(jià)條件，規(guī)范各項(xiàng)工作程序。
以上是機(jī)械行業(yè)人才能力評(píng)價(jià)290考試站對(duì)2021年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃，請(qǐng)專家們批評(píng)指正。
機(jī)械行業(yè)職業(yè)能力評(píng)價(jià)職教290考試站
宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2022年1月6日
